肥城市委编办把年轻干部培养作为提升干部队伍整体素质的关键一环，完善理论学习、实践锻炼、导师帮带等制度，助推年轻干部跑出成长“加速度”。

一是理论武装夯根基，创新“融会贯通”学习链。针对年轻干部的特点和需求，依托党支部主题党日、理论学习中心组读书会等活动，开展教育培训，促进年轻干部政治上成熟、理论上提升。始终把总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“政治要件”，将“第一议题”制度与业务工作相结合，引导年轻干部把学习融入日常，抓在经常；建立“导读人”制度，党员干部轮流担任“导读人”，定期开展导读学习，在学中干，在干中学，确保年轻干部沿着正确政治方向前进，帮助年轻干部增强专业知识、提升专业能力。

二是实践锻炼强能力，构建“一线淬火”成长链。创新实行“补岗、稳岗、轮岗”制度，鼓励年轻干部到基层一线调研锻炼，到上级单位开阔视野。根据工作实际需要，为4名同志进行岗位轮换调整，选派1名“第一书记”到基层任职接受锻炼，选派2名年轻干部赴泰安市委巡察组跟班学习。同时积极发动年轻干部参加各类活动和锻炼，2024年组织开展办机关年轻干部公文写作比赛2次、知识竞赛1次、年轻干部“关键小事”调研2次，集中观看研学省委编办机构编制干部讲堂7期，参与泰安市委编办主题演讲比赛、公文写作比赛以及肥城市文体活动等10余次，促使年轻干部持续深化理论学习，不断锻造业务能力和专业素养。

三是导师帮带提质效，打造“青蓝传承”赋能链。创新年轻干部培养机制，建立“领导干部+年轻干部”的导师帮带模式，遴选优秀副科级以上领导干部担任导师，结成3对帮带对子，结合机构编制工作及当前科室业务实际，制定精准有效的培养措施，定期组织年轻干部思想交流研讨活动，通过以老带新，实现新老结合、优势互补，促进业务能力大提升。加强年轻党员干部日常管理激励，结合平时考核、“三晒一评一公开”和量化积分管理，营造正向激励、比学赶超、鞭策后进的良好氛围，强化年轻党员干部责任担当。