近年来，市委编办始终坚持党建引领，以“编支未来”品牌为载体，持续加强干部队伍建设，通过设擂台、上讲台、搭展台，为干部成长“搭台赋能”，着力打造“政治强、业务精、作风优”的铁军精兵，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。

一、设擂台，比学赶超强素质。着眼持续提升干部队伍综合素质和业务水平，创新形式搭设比拼擂台，建立赛比机制，以赛促干、以赛晒绩、以赛促学。一是着力提升公文写作能力。把公文写作能力提升作为“必修课”和“常修课”，组织机构编制系统干部收听收看全省综合文字专题培训讲座6期。组织全市机构编制系统61名干部，开展公文写作比赛2期，为系统内部干部提供历练文笔、锤炼本领的机会，提升以文辅政、以文鼎新、以文聚力的能力水平。二是着力提升创新工作能力。坚持一手抓改革管理任务推进，一手抓创新工作突破，开展创新工作培树评选，在全市范围内选树16个项目，根据工作项目进展情况，每半年进行排名，评选出5个优秀创新工作项目并进行通报表扬，进一步增强编办干部围绕中心、服务大局、勇于创新的意识。三是着力提升科室业务能力。建立科室工作季度评议制度，每季度组织开展科室工作评议，各科室“亮绩”“赛绩”，通过科长述职、民主测评，选树先进典型，对季度工作完成情况在全办范围进行张榜公示。同时，将办机关各党支部季度工作开展情况纳入评议范围，进一步激发各科室、各党支部工作主动性、积极性，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

二、上讲台，以讲促学强业务。结合学习型党组织建设活动，聚焦高素质、专业化干部队伍建设，建立“上讲台讲+下讲台学”机制，营造务实向学、创新实干的浓厚氛围。一是大讲堂讲。升级打造“编学编干大讲堂”，突出“学政策、学业务、知大势、懂全局”，坚持“请进来讲”与“科长上台讲”相结合，先后邀请市纪委监委、市发改委、市财政局、泰山管委等有关负责同志进行专题授课，业务科长围绕科室业务知识登台授课，举办专题讲座培训23期，切实提升了干部“开口能讲、问策能对、遇事能办”的能力。二是大课堂学。围绕提升干部“政治理论、党性修养、履职能力、纪律作风”四大重点，分2期举办全市机构编制系统干部综合能力提升培训班，对机构编制政策法规和工作实务开展系统性、针对性培训，进一步引导年轻干部强化大局观念、筑牢理想信念，锤炼过硬本领。三是大讲台练。举办全市机构编制系统“真抓实干勇争先 模范机关走在前”主题演讲比赛，20名参赛选手走上讲台，热情讴歌新时代编办人将“小我”融入高质量发展“大我”、用实践诠释实干的奋斗精神，充分展现编办年轻干部朝气蓬勃、昂扬向上的优秀品质。

三、搭展台，实践锻炼强本领。坚持围绕中心、服务大局，搭建多方位、多维度的广阔展台，为干部创造锻炼自我和展示自我的机会。一是研讨交流展风采。分专题组织17名干部全员上台交流工作体会，通过分享交流研讨、思想碰撞，进一步总结经验、查摆不足、明确下步努力方向。召开办机关年轻干部座谈会，9名年轻干部分享工作心得、存在困难、下步打算及对干部队伍建设的意见建议，充分展示了年轻干部青春向上、勤学实干的风采，切实推动年轻干部成长成才。二是深度调研展成果。紧扣强机构编制系统新形势新任务和基层反映的堵点痛点问题，创新组织开展“蹲点调研月”“集中调研月”等形式多样的调研活动，形成高质量调研报告40余篇。为推动调研成果转化，召开调研成果交流会议，邀请专家参与调研成果评审，评选出一等奖7名、二等奖8名、三等奖7名，并召开会议通报表扬，调研成果编印成册供大家学习交流，锻炼干部深入基层调研、发现问题、解决问题的能力。三是实践锻炼展能力。注重加强干部实干历练，先后选派2人赴省委编办跟班学习，推动干部在跟班学习中开眼界、拓思路。注重在基层一线、吃劲岗位培养锻炼干部，选派4人参加“四进”工作队、2人担任“第一书记”，提升干部服务基层群众的能力。建立内部轮岗工作机制，以半年为周期对副科级以下干部进行轮岗锻炼，充分激发干部潜力动力。